- Maßname
- Coaching
- Auftraggeber:in
- Führungskraft
- Zielsetzung
Die Führungskraft in der akuten Situation stärken und stabilisieren.
Neue Perspektiven für eine zukünftige Zusammenarbeit erarbeiten.- Vorgehen
- Kennenlernen und verstehen der Situation
- Kurzfristige Hilfestellung in der akuten Situation
- Definition von kurzfristigen Maßnahmen für den Umgang mit der neuen Situation
- Mittel- bis langfristige Perspektiven aufbauen und Ziele setzen
- Ergebnis
Die Führungskraft konnte über die Stärkung ihrer eigenen Ressourcen die Krisensituation bewältigen und für sich starke Perspektive aufbauen.
- Zeitrahmen
- 3 Monate